Как устроиться в втб - Carmoneynv.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как устроиться в втб

Кому доступна работа в ВТБ? Построение карьеры в финансовой сфере

ВТБ 24 – известный российский банк, коммерческая финансовая структура с долей государства, прописанной на уровне 60,9% в уставном фонде. По размеру финансовых активов группа компаний является второй в рейтинге РФ сразу после Сбербанка. Кроме того, банк занимает первое место в стране по величине уставного капитала.

Компания ВТБ выполняет системообразующие функции — это успешно построенная международная финансовая группа, содержащая в себе свыше двадцати финансовых, кредитных фирм, которые работают в главных сегментах современного рынка. Важно отметить, что группа ВТБ создана по образцам стратегических холдингов. Ее работа предполагает проведение единой стратегии по развитию общего бренда, унифицированных контролирующих систем, централизованного управления рисками, менеджмента области финансирования.

Группа ВТБ является уникальной международной сетью, которая оказывает содействие становлению сотрудничества между иностранными партнерами и продвижению предприятий из РФ на интернациональной финансовой арене. Группа на постсоветском пространстве представлена в Украине, Беларуси, Армении, Азербайджане, Казахстане. Банки ВТБ успешно работают в Германии, Австрии, Франции в рамках активного Европейского субхолдинга. Главой структуры является ВТБ Банк, расположенный в Австрии. Также концерн содержит ассоциированные, дочерние банки на Кипре, в Сербии, Великобритании, Анголе, Грузии. Кроме того, по филиалу ВТБ работает в Индии, Китае, несколько отделений имеется в Дубае, Сингапуре.

Главный приоритет для Группы ВТБ – развитие новых точек продаж, розничного бизнеса, сотрудничество с торговыми сетями, которые являются партнерами, оказание финансовых услуг в регионах. По данной причине банки и компании постоянно нуждаются в новых кадрах, в частности в небольших городах, где открыты представительства ВТБ. В компании открыто много массовых вакансий, на которые принимаются люди, не имеющие опыта работы.

Сотрудники без профильного образования набираются для работы с клиентами, которые являются физическими лицами. Основные критерии, учитываемые при приеме людей:

  • желание работать;
  • способность быстро учиться новому;
  • целеустремленность.

Работать с физлицами достаточно сложно. Важно знание банковских продуктов, программного обеспечения, нормативных актов/документов. Обучение сотрудников ведется с нуля. Построить карьеру в компании ВТБ могут все желающие. Банк вложит время, силы для того чтобы сделать из каждого нового сотрудника специалиста финансовой сферы.

Многие подразделения Группы ВТБ расположены в небольших городах и поселках с населением свыше 10000 человек. Сеть филиалов продолжает активно развиваться в регионах. Руководство компании делает ставку на удаленные рабочие места, находящиеся за пределами офиса. Чтобы трудоустроиться в отделения банка ВТБ, не обязательно жить в столицах стран, где имеется его присутствие. Сотрудники набираются компанией по всему миру.

Карьерный рост в ВТБ

Лучшая возможность удержать опытных и талантливых сотрудников – позволить им построить карьеру с реализацией личных амбиций, стремлений. По данной причине компания ВТБ в основном работает по такой схеме:

  • низовые вакансии заполняются с рынка;
  • на высокие должности продвигаются сотрудники, уже работающие в организациях группы.

Именно специалисты, которые уже определенное время отработали в банках ВТБ, понимают, как на самом деле проходят процессы и что требуется для успеха всей группы. Естественно, в данном случае имеется ряд ограничений, о которых также стоит рассказать.

На высоких должностях в различных подразделениях (аналитика, работа с юридическими лицами и прочее) без особенных знаний обойтись фактически не реально. Даже если на вакантную позицию специалиста, администратора взяли человека без экономического образования, ему через время будет предложено пройти специальные курсы в качестве переподготовки. В группе ВТБ работает огромное количество квалифицированных специалистов, получивших второе высшее образование на базе основного, которое часто не имеет отношения к банковским операциям. Если новому сотруднику ВТБ захочется получить диплом о втором высшем образовании, работодатель обязательно поддержит начинания своего специалиста.

Работа в ВТБ: преимущества

Многие сотрудники уже по достоинству оценили все перспективы, предлагаемые компанией:

  1. Профессиональная команда. Энергия, потенциал, знания любого конкретно взятого работника дают всей команде уверенность в полной эффективности.
  2. Безоблачное будущее. ВТБ Банк отличается стабильностью и надежностью. Работая в нем, каждый человек получит гарантии успешного завтрашнего дня.
  3. Быстрый рост. Специалисты строят карьеру, достигая личных амбициозных целей.
  4. Постоянное развитие. Ведущие эксперты банковской сферы проводят различные мастер-классы, позволяющие решать в повседневной работе нестандартные задачи. Также реализуются масштабные бизнес-программы, которые дают возможность работникам получать уверенность в собственном профессиональном развитии.

Сотрудники группы ВТБ замечательно справляются с возложенными на них задачами независимо от уровня сложности.

Открытые вакансии ВТБ

Со списком доступных вакансий финансовой компании можно ознакомиться на ее официальном сайте. На работу набираются:

  • администраторы зала;
  • финансовые консультанты;
  • персональные менеджеры (ведущие);
  • руководители проектов;
  • эксперты по коммуникациям и многие другие.

Для поиска подходящей вакансии можно воспользоваться специальной формой, вбив в нее город и выбрав профессиональную деятельность. После выбора необходимых фильтров следует нажать кнопку Применить.

Молодые специалисты, которые только устраиваются в ВТБ, имеют возможность проходить специальные курсы стажировки. Доступны программы, рассчитанные на выпускников и студентов старших курсов ВУЗов.

На всякий случай напоминаем вам, скачанное резюме — это только лишь шаблон, его надо заполнять и.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, который следует заполнять и дорабатывать.

Ответственный и талантливый сотрудник должен без пререканий брать задания от шефа.

Акционерное общество Российские сети, находящееся под.

Если вы заняты поиском работы, то, наверняка, слышали о тесте числовых.

Не забывайте, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо заполнять и дорабатывать.

Для России железнодорожный комплекс имеет особенное стратегическое значение. По сути, он.

Главным документом, предназначенным для успешного трудоустройства.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который.

Резюме — это ваша карточка сотрудника, ваша краткая характеристика. От.

Danone – группа компаний, которая работает во многих странах мира, в частности в.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который следует.

Поиск работы связан с необходимостью составить выгодное резюме, пройти собеседование с.

Как вы, конечно, знаете, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо дорабатывать и.

Каждый соискатель ожидает приглашения на собеседование. Некоторые.

Каждый человек в процессе поиска работы хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда.

Как вы знаете, скачанное из интернета резюме — это только лишь шаблон, который следует дорабатывать и.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который следует дорабатывать и.

Активный поиск работы начинается с составления резюме.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, который следует.

Собеседование в ВТБ

Собеседование в банке ВТБ или его дочерней структуре для частных клиентов ВТБ 24 — процедура сложная и многоуровневая. Пройти придется минимум 4 нелегких этапа. Параллельно с переговорами, тестами и собеседованиями будет проходить проверка вашей личности сотрудниками отдела собственной безопасности. Только после такого скрупулезного изучения вашей личности у вас получится стать сотрудником одного из самых авторитетных банков России. Строгий отбор идет даже на самые простые позиции: кассиров-операционистов, консультантов в офисах.

Заочные этапы отбора

Итак, вы все-таки решились и вас не пугают множественные испытания перед приемом на работу. С чего начать? С самого простого: подберите вакансию на сайте финансовой компании. Если какая-то из открытых позиций соответствует вашим профессиональным компетенциям и запросам, то заполняйте анкету. Она есть там же, в разделе для соискателей различных должностей в банке. На этом нужно остановиться и ждать звонка, не высылая резюме или какую-то другую дополнительную информацию.

Если ваша анкета была признана достойной внимания, то вам перезвонит менеджер отдела подбора и найма персонала. Готовьтесь к телефонному собеседованию. Оно будет кратким, однако обязательно включает вопросы на английском языке, чтобы проверить ваши компетенции во владении иностранной речью.

Когда ваша кандидатура будет одобрена для прохождения дальнейших испытаний, на электронную почту вам придет ссылка на индивидуальное тестовое задание. На этом этапе обычно отсеивается множество кандидатов. Казалось бы, это домашнее задание, можно спокойно сесть, сосредоточиться и без проблем сделать. Но всегда помните следующее:

  • Задания — цифровые финансовые задачки — генерируются системой специально для вас. Вы нигде не найдете подобного варианта. Хотя схожих тестов в сети предостаточно.
  • Онлайн-сервис для тестирования отслеживает ваше поведение на странице: сколько времени занимает тот или иной вопрос, какие задания вы решаете в первую очередь, а какие оставляете на потом, долго ли страница с тестом остается в бездействии.
  • Время на тестирование строго ограничено. Не зависайте долго над каждой задачей или примером, иначе рискуете провалить все задание.
  • Каждый ответ оценивается в баллах, их сумма — ваш результат. Вам нужно показать результат выше своих конкурентов, претендующих на ту же должность. Если же у всех участников будет плохой результат, то рекрутеры отсеивают без сожаления и начинают отбор сначала.

Кстати, математический тест проходят соискатели любых должностей. А вот для позиций, которые требуют особой сосредоточенности, предусмотрены дополнительные испытания. Это тесты на внимательность.

Читайте также:  Как изменить способ оплаты в app store

Как говорят специалисты по отбору персонала, первые три этапа отбора призваны для того, чтобы отсечь заведомо профессионально непригодных людей.

Собеседование в ВТБ банке: основные этапы

Заочные этапы завершены. Вы перешагиваете на следующий уровень отбора — assessment day — день оценки. Это уже само по себе неплохое достижение — преодолеть заочные задания и прийти на встречу в офис. Пока что опять не на собеседование. Вам предложат решить серьезную проектную задачу. Предложить свои идеи по выходу из ситуации, которую для вас смоделируют. Кейс нужно решить не только точно, но и быстро. Конечно же, важное условие — быстрее других кандидатов. Какая ситуация вам достанется, неизвестно, их в арсенале рекрутеров масса.

По каким критериям будут оценивать ваши ответы?

  • Адекватность решения поставленной задаче. Насколько рекомендуемые вами действия соответствуют сложившейся ситуации.
  • Полнота и развернутость ответа. Насколько продумана ваша стратегия, как глубоко вы «копнули» при ее составлении.
  • Оперативность решений. Сколько времени вы потратили на то, чтобы составить свое профессиональное мнение.
  • Стрессоустойчивость. Не растерялись ли вы в ситуации испытания и всестороннего давления? Смогли ли сконцентрироваться на решении задачи?

Результаты этого теста станут завершающей ступенькой перед самым ответственным этапом — финальным собеседованием с будущим руководителем. Для высоких должностей — с представителями топ-менеджмента.

Что будут спрашивать там? Все, что угодно! О ваших интересах, о профессиональных достижениях, о семье. Не исключены личные вопросы, в том числе и провокационные. Придется решить для себя: важнее неприкосновенность этой информации или престижная работа. Интерес к такого рода данным может возникать из-за того, что служба собственной безопасности нашла о вас или ваших близких что-то компрометирующее. Или просто проверяют вашу честность и открытость. Эти моменты не для всех приятны. Но факт остается фактом: нужно либо принять правила игры, либо отказаться от идеи работать в ВТБ.

Как пройти собеседование в ВТБ 24

Как же преодолеть все эти препятствия и все же стать сотрудником одного из крупнейших банков страны? Несколько практических рекомендаций вам не помешают.

  • Готовьтесь к каждому этапу заранее. Тренируйте прохождение цифровых тестов в интернете, освежите свои знания по английскому еще до заполнения анкеты на сайте. Звонок может раздаться неожиданно, а вы растеряетесь и не покажете себя с лучшей стороны. Как быть готовым к телефонному собеседованию, что и как говорить, читайте в книге «Анатомия интервью» за 99 рублей. Чтобы скачать книгу за символическую оплату 99 рублей, жмите на баннер.
  • В анкете давайте только точные данные. Не кривите душой. Каждый факт проверит служба собственной безопасности. Уличенные во лжи дальше не проходят.
  • Перед этапом проектов — поищите альтернативные варианты проектов. Попробуйте порешать аналогичные проблемы, бизнес-задачи.
  • Будьте уверены в себе. Не теряйтесь, при этом будьте максимально вежливы и корректны в общении. Это важная часть профессионализма.
  • Не забудьте про дресс-код. На любой этап приходите в одежде бизнес-стиля. Не пренебрегайте этим важным моментом.
  • Будьте во всем аккуратны и пунктуальны. В банках не любят необязательных и непунктуальных людей.

Наши советы основаны на отзывах реальных людей, которые уже благополучно работают в банке ВТБ 24. От региона к региону испытания могут немного отличаться. Учтите этот момент при подготовке.

Наталья Алексеева: Устроиться на работу в банк и построить карьеру — с ВТБ это возможно

Оптимисты считают: устроиться на работу можно всегда, главное — желание. И специалисты ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) с ними согласны. Тем более сотрудники банку нужны.

— Одним из основных приоритетов для банка является развитие розничного бизнеса и новых каналов продаж, работа с торговыми сетями-партнерами, оказание полного спектра услуг в регионах. В связи с этим мы постоянно нуждаемся в кадрах, причем не столько в Минске, сколько в других городах, в том числе небольших, — говорит Наталья Алексеева, начальник управления по работе с персоналом ЗАО Банк ВТБ (Беларусь). — Прямо сейчас у нас открыто достаточно так называемых массовых вакансий, на которые мы готовы принимать людей без профильного образования и опыта работы.

— Но у меня, как и у многих, есть стереотип, что без соответствующего диплома в банк работать не возьмут…

— Это совершенно не так. В первую очередь мы нуждаемся в людях, которые будут работать с клиентами-физлицами. Главные критерии для будущего сотрудника — целеустремленность, готовность учиться, желание работать. Нужно понимать, что работать с физическими лицами непросто: надо хорошо знать банковские продукты, нормативные документы, специальное программное обеспечение. Всему этому мы обучаем сотрудников с нуля. Поэтому, если вы горите желанием работать, банк готов вложить свои силы и время в то, чтобы сделать из вас качественного специалиста и положить начало успешной карьере.

— Вы говорили, что большинство вакансий — в регионах. Почему так получилось?

— Многие наши подразделения находятся в небольших городах с населением от 10 тысяч человек. Поэтому мы активно развиваем сеть филиалов в регионах и делаем ставку на так называемые удаленные рабочие места, которые находятся за пределами офиса. То, что вы живете не в столице, никак не станет преградой для трудоустройства. Нам постоянно нужны сотрудники по всей стране.

«Построить карьеру можно даже с самых низких ступенек»

— Представим, что человек устроился администратором или специалистом в одно из ваших отделений. На какую карьеру он может рассчитывать?

— Лучший способ удержать талантливых сотрудников — это дать им возможность построить карьеру и реализовать свои стремления и амбиции. Поэтому в основном мы работаем по следующей схеме: низовые позиции заполняем с рынка, а на более высокие должности продвигаем своих сотрудников, которые уже понимают, как устроена работа в нашем банке. Безусловно, тут есть ограничения. На более высоких должностях, а также в других подразделениях (по работе с юридическими лицами, аналитике и так далее) без специальных знаний уже не обойтись. Поэтому, если человек без экономического образования устроился на работу тем же администратором или специалистом, проработал год-другой и осознал, что его полностью устраивает работа в банке и он хочет делать здесь карьеру, ему придется пройти переподготовку. У нас работает множество квалифицированных сотрудников, которые получили второе высшее образование на базе первого, зачастую далекого от банковской сферы. И если человек захочет получить второй диплом, мы поддержим его в этом решении.

— Что еще понадобится для перехода на более высокую должность?

— Работать и показывать хороший результат. Каждый год мы проводим оценку персонала, критерии прозрачны и известны заранее. Чем выше рейтинг, тем больше шансов, что вас заметят и продвинут. И конечно, мы всегда прислушиваемся к пожеланиям сотрудников. Если кто-то хотел бы попробовать себя в другом подразделении, сменить сферу деятельности внутри банка, мы готовы пойти ему навстречу при условии эффективности его работы в текущей должности. Подытожить все сказанное можно следующим образом: попасть в банк несложно, но ради дальнейшей карьеры нужно приложить усилия, которые сполна окупаются новыми возможностями для роста и развития.

— Занимаетесь ли вы дальнейшим обучением сотрудников или профильного диплома достаточно?

— Безусловно. Обучение ведется по трем направлениям. Во-первых, мы регулярно проводим семинары и тренинги по продуктам, технологиям, продажам. Во-вторых, практикуем обучение через наставничество. За сотрудником закрепляется более опытный специалист, к которому тот всегда может обратиться за помощью по любым вопросам и консультацией в сложных ситуациях. А в-третьих, все сотрудники получают обратную связь от своего руководителя. Самое большое внимание мы уделяем именно наставничеству и обратной связи от руководителя. Все-таки обучение на конкретных практических ситуациях в процессе работы всегда приносит максимальный результат.

«Мы даем молодым людям возможность начать карьеру в нашем банке»

— А как насчет зарплат и соцпакета?

— Зарплаты достойные, но самое приятное, что каждый сотрудник, работающий с клиентами банка, может влиять на уровень своего дохода. У нас существует четкая система оценки ключевых показателей эффективности, а также планирования и подведения итогов работы. Чем лучше результат у сотрудника, тем выше будет его премия — а это стимул! Также есть социальный пакет, в который входят медицинская страховка, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация стоимости занятий спортом, различные корпоративные мероприятия. И конечно, мы обеспечиваем всем нашим сотрудникам комфортные условия труда и дружный коллектив.

— Итак, как устроиться к вам на работу, с чего начать?

— У нас поэтапная система отбора. Она нужна для того, чтобы минимизировать возможные ошибки при принятии решения: ведь для нас важно найти подходящих нам людей, чтобы вкладываться в их обучение и развитие. Но первый шаг — это анкета, которую можно скачать на нашем сайте www.vtb-bank.by, заполнить и отправить по указанному электронному адресу hr@vtb-bank.by. Если вы соответствуете формальным требованиям, то сначала вас пригласят на интервью с рекрутером, потом — с непосредственным руководителем, а потом — с начальником подразделения. Тем, кто успешно прошел все три этапа собеседования, мы делаем предложение о работе.

Читайте также:  Оклад что это

— Вы не раз делали акцент на том, что вам нужны подходящие люди. А кто именно вам подходит?

— Люди с активной жизненной позицией, у которых есть желание и готовность учиться. Они, как правило, пока еще находятся на стадии принятия решения: чем хотелось бы заниматься, что мое, что не мое. Очень важно, чтобы работодатели предлагали молодым людям возможность попробовать свои силы в разных областях. Мы предлагаем начать свою карьеру в нашем банке. Те начальные позиции, на которые мы ищем людей, помогают разобраться в специфике работы такой организации и понять, нравится ли она вам в принципе. После этого можно как начать строить карьеру, так и безболезненно уйти. Поэтому, если вам хотелось бы узнать, каково это — работать в банке, мы будем ждать вашу анкету.

Как устроиться в втб банк

О работе в одном из самых крупных и масштабных банков Российской Федерации, наверное, мечтают многие. Не против, принять в ряды своих работников молодых специалистов и само руководство финансовой структуры, для чего, собственно говоря, добавило на сайт специальный раздел «Вакансии».

Как устроиться на работу

Для того чтобы стать одним из сотрудников ВТБ банка, как минимум, нужно знать, где ознакомится со списком активных на данный момент вакансий. Вакантные места рекомендуют искать не на форумах, а на официальном сайте финансовой структуре в разделе «Вакансии», который, в свою очередь включает в себя вакансии по трем категориям.

  1. Для студентов и выпускников ВУЗов;
  2. Для экспертов (специалистов с небольшим опытом работы);
  3. Для руководителей и управляющих.

Основные требования

Безусловно, можно построить в данном финансовом учреждении карьеру, правда, каждый гражданин Российской Федерации, претендующий на конкретную должность, должен быть готов к собеседованию, в рамках которого потенциальный сотрудник обязан соответствовать основным требованиям и предоставить определенный перечень документов.

Именно поэтому, в качестве примера, будут обнародованы требования к кандидатам на всевозможные должности как базовые, так и руководящие.

  1. Требования к кандидатам по вакансии «Менеджер прямых продаж» (для студентов и выпускников):
  2. Образование – любое, но, как минимум, среднее специальное;
  3. Опыт – не является обязательным условием, но будет расценен, как преимущество;
  4. Дополнительные навыки и знание: высокий уровень стрессоустойчивости, навыки коммуникабельности, желание и умение работать с людьми;
  5. Навыки работы в программе MS Office – эксперт.
  6. Требования к кандидатам по вакансии «Главный специалист отдела продаж и обслуживания» (работа в банке ВТБ для экспертов):
  7. Образование – высшее, наличие диплома бакалавра или магистра будет плюсом;
  8. Опыт работы – обязателен, человек должен досконально знать процедуры по открытию вкладов, счетов и пластиковых карт (от 3 лет);
  9. Безупречное знание наизусть всего перечня услуг и банковских продуктов, дабы в любой момент ответить клиенту ВТБ на все интересующие его вопросы;
  10. Навыки работы с компьютером и базовыми программами;
  11. Знание основных инструкций Центрального Банка РФ.
  12. Требования к кандидатам по вакансии «Начальник отдела продаж и обслуживания» (работа в банке ВТБ для руководителей):
  13. Образование – высшее образование, причем, обязательно профильное: финансово-экономическое, а дополнительное техническое образование будет плюсом;
  14. Навыки и знания в отрасли ведения бухгалтерского учета, нормативной базы и инструкций Центрального Банка;
  15. Опыт работы на руководящей должности – не столь обязателен, но, опыт работы в сфере продаж банковских продуктов должен быть, как минимум, 3 года (также, гражданин должен иметь опыт в привлечении людей к зарплатному проекту);
  16. Каждый кандидат должен быть готов к возможным командировкам и постоянным разъездам по городу.

Группа ВТБ – одно из крупнейших финансовых объединений международного уровня, имеющее филиалы в Российской Федерации и соседних странах.

Устроиться на работу в ВТБ могут целеустремлённые, талантливые и высокопрофессиональные личности, готовые присоединиться к транснациональной команде.

Как устроиться в ВТБ на работу?

С имеющимися в группе компаний ВТБ вакансиями можно ознакомиться на официальном веб-сайте ВТБ Карьера — http://www.vtbcareer.com/vacancy/.

Вы сможете подобрать интересующую вас должность в любом населённом пункте, в котором имеется филиал данной организации. На сайте представлена актуальная информация об имеющихся рабочих местах.

Чтобы устроиться в ВТБ, будущий сотрудник должен обладать следующими качествами:

  • знаниями в определённой сфере;
  • стремлением к личностному развитию;
  • стрессоустойчивостью;
  • целеустремлённостью;
  • коммуникативностью;
  • профессиональными качествами, необходимыми для занятия определённой должности;
  • способностью работать в команде.

При выборе кандидата на конкретную должность учитывается его уровень профессиональной подготовки, имеющийся трудовой стаж, полученное образование, факт наличия аттестатов, подтверждающих степень квалификации. Кроме этого, немаловажное значение для приёма на работу имеют личностные качества человека и отсутствие у него вредных привычек.

Группа компаний ВТБ оказывает финансовые услуги международного уровня различным слоями населения. Цель работы команды ВТБ – предоставление качественных продуктов для получения доверия клиентов и занятия прочной позиции на финансовом рынке.

Как устроиться в банк без опыта работы?

Компании группы ВТБ ведут приём на работу профессионалов с большим практическим опытом, экспертов в определённой области и лиц, готовых занять руководящие должности. При этом регулярно действуют различные программы развития, предоставляющие возможность стажировки (речь идёт, например, о ВТБ Юниор или ВТБ РОСТ).

Прохождение стажировки в группе компаний ВТБ предоставляет следующие возможности студентам и молодым специалистам:

  • профессиональный рост;
  • развитие личностных качеств;
  • получение знаний от опытных наставников;
  • развитие коммуникативных и деловых навыков.

После окончания стажировки лучшие её участники получают выгодные предложения о работе в компании ВТБ или от её партнёров.

Собеседование в банке ВТБ или его дочерней структуре для частных клиентов ВТБ 24 — процедура сложная и многоуровневая. Пройти придется минимум 4 нелегких этапа. Параллельно с переговорами, тестами и собеседованиями будет проходить проверка вашей личности сотрудниками отдела собственной безопасности. Только после такого скрупулезного изучения вашей личности у вас получится стать сотрудником одного из самых авторитетных банков России. Строгий отбор идет даже на самые простые позиции: кассиров-операционистов, консультантов в офисах.

Заочные этапы отбора

Итак, вы все-таки решились и вас не пугают множественные испытания перед приемом на работу. С чего начать? С самого простого: подберите вакансию на сайте финансовой компании. Если какая-то из открытых позиций соответствует вашим профессиональным компетенциям и запросам, то заполняйте анкету. Она есть там же, в разделе для соискателей различных должностей в банке. На этом нужно остановиться и ждать звонка, не высылая резюме или какую-то другую дополнительную информацию.

Если ваша анкета была признана достойной внимания, то вам перезвонит менеджер отдела подбора и найма персонала. Готовьтесь к телефонному собеседованию. Оно будет кратким, однако обязательно включает вопросы на английском языке, чтобы проверить ваши компетенции во владении иностранной речью.

Когда ваша кандидатура будет одобрена для прохождения дальнейших испытаний, на электронную почту вам придет ссылка на индивидуальное тестовое задание. На этом этапе обычно отсеивается множество кандидатов. Казалось бы, это домашнее задание, можно спокойно сесть, сосредоточиться и без проблем сделать. Но всегда помните следующее:

  • Задания — цифровые финансовые задачки — генерируются системой специально для вас. Вы нигде не найдете подобного варианта. Хотя схожих тестов в сети предостаточно.
  • Онлайн-сервис для тестирования отслеживает ваше поведение на странице: сколько времени занимает тот или иной вопрос, какие задания вы решаете в первую очередь, а какие оставляете на потом, долго ли страница с тестом остается в бездействии.
  • Время на тестирование строго ограничено. Не зависайте долго над каждой задачей или примером, иначе рискуете провалить все задание.
  • Каждый ответ оценивается в баллах, их сумма — ваш результат. Вам нужно показать результат выше своих конкурентов, претендующих на ту же должность. Если же у всех участников будет плохой результат, то рекрутеры отсеивают без сожаления и начинают отбор сначала.

Кстати, математический тест проходят соискатели любых должностей. А вот для позиций, которые требуют особой сосредоточенности, предусмотрены дополнительные испытания. Это тесты на внимательность.

Как говорят специалисты по отбору персонала, первые три этапа отбора призваны для того, чтобы отсечь заведомо профессионально непригодных людей.

Собеседование в ВТБ банке: основные этапы

Заочные этапы завершены. Вы перешагиваете на следующий уровень отбора — assessment day — день оценки. Это уже само по себе неплохое достижение — преодолеть заочные задания и прийти на встречу в офис. Пока что опять не на собеседование. Вам предложат решить серьезную проектную задачу. Предложить свои идеи по выходу из ситуации, которую для вас смоделируют. Кейс нужно решить не только точно, но и быстро. Конечно же, важное условие — быстрее других кандидатов. Какая ситуация вам достанется, неизвестно, их в арсенале рекрутеров масса.

По каким критериям будут оценивать ваши ответы?

  • Адекватность решения поставленной задаче. Насколько рекомендуемые вами действия соответствуют сложившейся ситуации.
  • Полнота и развернутость ответа. Насколько продумана ваша стратегия, как глубоко вы «копнули» при ее составлении.
  • Оперативность решений. Сколько времени вы потратили на то, чтобы составить свое профессиональное мнение.
  • Стрессоустойчивость. Не растерялись ли вы в ситуации испытания и всестороннего давления? Смогли ли сконцентрироваться на решении задачи?
Читайте также:  Куда вложить 5 тысяч рублей

Результаты этого теста станут завершающей ступенькой перед самым ответственным этапом — финальным собеседованием с будущим руководителем. Для высоких должностей — с представителями топ-менеджмента.

Что будут спрашивать там? Все, что угодно! О ваших интересах, о профессиональных достижениях, о семье. Не исключены личные вопросы, в том числе и провокационные. Придется решить для себя: важнее неприкосновенность этой информации или престижная работа. Интерес к такого рода данным может возникать из-за того, что служба собственной безопасности нашла о вас или ваших близких что-то компрометирующее. Или просто проверяют вашу честность и открытость. Эти моменты не для всех приятны. Но факт остается фактом: нужно либо принять правила игры, либо отказаться от идеи работать в ВТБ.

Как пройти собеседование в ВТБ 24

Как же преодолеть все эти препятствия и все же стать сотрудником одного из крупнейших банков страны? Несколько практических рекомендаций вам не помешают.

  • Готовьтесь к каждому этапу заранее. Тренируйте прохождение цифровых тестов в интернете, освежите свои знания по английскому еще до заполнения анкеты на сайте. Звонок может раздаться неожиданно, а вы растеряетесь и не покажете себя с лучшей стороны. Как быть готовым к телефонному собеседованию, что и как говорить, читайте в книге «Анатомия интервью» за 99 рублей. Чтобы скачать книгу за символическую оплату 99 рублей, жмите на баннер.
  • В анкете давайте только точные данные. Не кривите душой. Каждый факт проверит служба собственной безопасности. Уличенные во лжи дальше не проходят.
  • Перед этапом проектов — поищите альтернативные варианты проектов. Попробуйте порешать аналогичные проблемы, бизнес-задачи.
  • Будьте уверены в себе. Не теряйтесь, при этом будьте максимально вежливы и корректны в общении. Это важная часть профессионализма.
  • Не забудьте про дресс-код. На любой этап приходите в одежде бизнес-стиля. Не пренебрегайте этим важным моментом.
  • Будьте во всем аккуратны и пунктуальны. В банках не любят необязательных и непунктуальных людей.

Наши советы основаны на отзывах реальных людей, которые уже благополучно работают в банке ВТБ 24. От региона к региону испытания могут немного отличаться. Учтите этот момент при подготовке.

Наталья Алексеева: Устроиться на работу в банк и построить карьеру — с ВТБ это возможно

Оптимисты считают: устроиться на работу можно всегда, главное — желание. И специалисты ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) с ними согласны. Тем более сотрудники банку нужны.

— Одним из основных приоритетов для банка является развитие розничного бизнеса и новых каналов продаж, работа с торговыми сетями-партнерами, оказание полного спектра услуг в регионах. В связи с этим мы постоянно нуждаемся в кадрах, причем не столько в Минске, сколько в других городах, в том числе небольших, — говорит Наталья Алексеева, начальник управления по работе с персоналом ЗАО Банк ВТБ (Беларусь). — Прямо сейчас у нас открыто достаточно так называемых массовых вакансий, на которые мы готовы принимать людей без профильного образования и опыта работы.

— Но у меня, как и у многих, есть стереотип, что без соответствующего диплома в банк работать не возьмут…

— Это совершенно не так. В первую очередь мы нуждаемся в людях, которые будут работать с клиентами-физлицами. Главные критерии для будущего сотрудника — целеустремленность, готовность учиться, желание работать. Нужно понимать, что работать с физическими лицами непросто: надо хорошо знать банковские продукты, нормативные документы, специальное программное обеспечение. Всему этому мы обучаем сотрудников с нуля. Поэтому, если вы горите желанием работать, банк готов вложить свои силы и время в то, чтобы сделать из вас качественного специалиста и положить начало успешной карьере.

— Вы говорили, что большинство вакансий — в регионах. Почему так получилось?

— Многие наши подразделения находятся в небольших городах с населением от 10 тысяч человек. Поэтому мы активно развиваем сеть филиалов в регионах и делаем ставку на так называемые удаленные рабочие места, которые находятся за пределами офиса. То, что вы живете не в столице, никак не станет преградой для трудоустройства. Нам постоянно нужны сотрудники по всей стране.

«Построить карьеру можно даже с самых низких ступенек»

— Представим, что человек устроился администратором или специалистом в одно из ваших отделений. На какую карьеру он может рассчитывать?

— Лучший способ удержать талантливых сотрудников — это дать им возможность построить карьеру и реализовать свои стремления и амбиции. Поэтому в основном мы работаем по следующей схеме: низовые позиции заполняем с рынка, а на более высокие должности продвигаем своих сотрудников, которые уже понимают, как устроена работа в нашем банке. Безусловно, тут есть ограничения. На более высоких должностях, а также в других подразделениях (по работе с юридическими лицами, аналитике и так далее) без специальных знаний уже не обойтись. Поэтому, если человек без экономического образования устроился на работу тем же администратором или специалистом, проработал год-другой и осознал, что его полностью устраивает работа в банке и он хочет делать здесь карьеру, ему придется пройти переподготовку. У нас работает множество квалифицированных сотрудников, которые получили второе высшее образование на базе первого, зачастую далекого от банковской сферы. И если человек захочет получить второй диплом, мы поддержим его в этом решении.

— Что еще понадобится для перехода на более высокую должность?

— Работать и показывать хороший результат. Каждый год мы проводим оценку персонала, критерии прозрачны и известны заранее. Чем выше рейтинг, тем больше шансов, что вас заметят и продвинут. И конечно, мы всегда прислушиваемся к пожеланиям сотрудников. Если кто-то хотел бы попробовать себя в другом подразделении, сменить сферу деятельности внутри банка, мы готовы пойти ему навстречу при условии эффективности его работы в текущей должности. Подытожить все сказанное можно следующим образом: попасть в банк несложно, но ради дальнейшей карьеры нужно приложить усилия, которые сполна окупаются новыми возможностями для роста и развития.

— Занимаетесь ли вы дальнейшим обучением сотрудников или профильного диплома достаточно?

— Безусловно. Обучение ведется по трем направлениям. Во-первых, мы регулярно проводим семинары и тренинги по продуктам, технологиям, продажам. Во-вторых, практикуем обучение через наставничество. За сотрудником закрепляется более опытный специалист, к которому тот всегда может обратиться за помощью по любым вопросам и консультацией в сложных ситуациях. А в-третьих, все сотрудники получают обратную связь от своего руководителя. Самое большое внимание мы уделяем именно наставничеству и обратной связи от руководителя. Все-таки обучение на конкретных практических ситуациях в процессе работы всегда приносит максимальный результат.

«Мы даем молодым людям возможность начать карьеру в нашем банке»

— А как насчет зарплат и соцпакета?

— Зарплаты достойные, но самое приятное, что каждый сотрудник, работающий с клиентами банка, может влиять на уровень своего дохода. У нас существует четкая система оценки ключевых показателей эффективности, а также планирования и подведения итогов работы. Чем лучше результат у сотрудника, тем выше будет его премия — а это стимул! Также есть социальный пакет, в который входят медицинская страховка, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация стоимости занятий спортом, различные корпоративные мероприятия. И конечно, мы обеспечиваем всем нашим сотрудникам комфортные условия труда и дружный коллектив.

— Итак, как устроиться к вам на работу, с чего начать?

— У нас поэтапная система отбора. Она нужна для того, чтобы минимизировать возможные ошибки при принятии решения: ведь для нас важно найти подходящих нам людей, чтобы вкладываться в их обучение и развитие. Но первый шаг — это анкета, которую можно скачать на нашем сайте www.vtb-bank.by, заполнить и отправить по указанному электронному адресу hr@vtb-bank.by. Если вы соответствуете формальным требованиям, то сначала вас пригласят на интервью с рекрутером, потом — с непосредственным руководителем, а потом — с начальником подразделения. Тем, кто успешно прошел все три этапа собеседования, мы делаем предложение о работе.

— Вы не раз делали акцент на том, что вам нужны подходящие люди. А кто именно вам подходит?

— Люди с активной жизненной позицией, у которых есть желание и готовность учиться. Они, как правило, пока еще находятся на стадии принятия решения: чем хотелось бы заниматься, что мое, что не мое. Очень важно, чтобы работодатели предлагали молодым людям возможность попробовать свои силы в разных областях. Мы предлагаем начать свою карьеру в нашем банке. Те начальные позиции, на которые мы ищем людей, помогают разобраться в специфике работы такой организации и понять, нравится ли она вам в принципе. После этого можно как начать строить карьеру, так и безболезненно уйти. Поэтому, если вам хотелось бы узнать, каково это — работать в банке, мы будем ждать вашу анкету.

Ссылка на основную публикацию