Как наказать работодателя который кинул на деньги - Carmoneynv.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как наказать работодателя который кинул на деньги

Что делать, если работодатель кинул на деньги?

Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель кинул на деньги?

Законодательная база

Трудовой кодекс Российской Федерации – основной закон, защищающий работников от нарушений со стороны работодателя.

Невыплата заработной платы – основное и самое неприятное нарушение прав работника, которое может допустить работодатель.

Порядок регулирования сроков и обязательств по оплате труда наемных работников зафиксирован в следующих статьях ТК РФ:

  • в статье 136 ТК РФ регламентированы порядок и сроки выплаты аванса и зарплаты. Работодатель обязан оплачивать работу не менее двух раз в месяц. Также в статье речь идет об обязанности ежемесячно выдавать расчетный листок, его содержании. Статья выступает гарантом реализации права работника на своевременную в полном объеме выплату зарплаты;
  • в статье 142 ТК РФ описаны последствия для недобросовестных работодателей за неисполнение обязательств по оплате труда. Прописан механизм уведомления работодателя о приостановлении работы;
  • статья 236 ТК РФ обозначила материальную ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Эта ответственность состоит в выплате просроченной оплаты труда и компенсации в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, при судебном разбирательстве истец может включить в сумму иска моральный ущерб, если сможет его доказать.

Внимание! Дополнительно учитывается воздействие на нарушителей, согласно Федеральному закону от 28.12.2012 г. № 272-ФЗ «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации». В нем перечислены конкретные меры пресечения для лиц, которые каким-то образом нарушают законные права других людей.

Когда работодатель должен выплачивать зарплату

Работник должен ориентироваться в нормах закона, чтобы иметь возможность грамотно отстоять свои права, особенно если это касается заработанных средств, которые отказываются выплатить.

Зарплата должна выплачиваться в соответствии со следующими требованиями:

  • по трудовому законодательству работодатель обязан производить выплаты наемным работникам не реже двух раз в месяц. Коллективным договором или другим локальным актом может быть предусмотрен иной порядок оплаты труда, то есть выплаты могут быть чаще. Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные числа, по которым производятся выплаты;
  • заработная плата – это сумма оклада, положенных по закону коэффициентов (например, для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) и премии;
  • время между выплатой аванса и основной зарплаты не должно превышать пятнадцать дней.

Чтобы убедиться, что зарплату действительно задерживают, работник должен быть ознакомлен со всеми вышеперечисленными законами и локальными нормативными актами работодателя, иметь на руках свой экземпляр трудового договора.

Причины неисполнения обязательств

Своевременная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя, и законных причин для ее неисполнения нет. Работа – единственный источник дохода для большинства семей, поэтому заработная плата является первоочередным платежом для всех организаций.

Тем не менее можно выделить группы причин, по которым происходит задержка оплаты труда:

  • не зависящие от человека чрезвычайные обстоятельства (например, природные катаклизмы, серьезные аварии);
  • халатность работодателя;
  • нецелевое расходование прибыли предприятия, присвоение средств, которые предназначены для оплаты труда;
  • реальная нехватка средств в организации.

Запомните! Работодатель может быть оправдан по решению суда, если причины неисполнения обязательств будут признаны действительно вескими и объективными. Во всех других случаях решение будет вынесено в пользу работника, но для этого нужно серьезно подготовиться к процессу.

Нарушения при увольнении

Согласно действующему законодательству, в день увольнения по любым основаниям работнику обязаны произвести полный расчет. Это значит, что на его счет должны быть зачислены:

  • заработная плата за весь период работы, который не был оплачен ранее, включая последний рабочий день (день увольнения);
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не отгулял дни отпуска перед увольнением;
  • выходное пособие в случаях, предусмотренных законом.

Если расчет в день увольнения не произведен, это серьезное нарушение законодательства.

Автоматически работнику будет начислена компенсация за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России. Если работодатель произведет расчет в течение нескольких дней после увольнения и работник не пожалуется в государственные органы, то эта компенсация все равно должна быть начислена.

Если работник обратится в трудовую инспекцию, то работодателя обяжут выплатить полный расчет, компенсацию за просрочку и, возможно, наложат административное взыскание в виде штрафа.

Приостановка работы

Статья 142 ТК РФ дает право работникам временно не исполнять трудовые обязанности в случае невыплаты зарплаты. Но нужно быть осторожными с применением этого воздействия, так как ненадлежащее уведомление работодателя о таких намерениях может привести к увольнению за прогул.

Необходимо знать, как законно приостановить работу:

  • задержка заработной платы должна составлять не менее пятнадцати дней;
  • необходимо направить в адрес работодателя уведомление о том, что работник или группа работников намереваются приостановить работу, если не будет выплачена зарплата. Оно составляется в двух экземплярах, один инициатор оставляет у себя после регистрации у начальника. Если руководитель не принимает документ, то можно направить его почтой заказным письмом с уведомлением. Если нет подтверждений надлежащего уведомления о прекращении работы, то отсутствие на рабочем месте может быть оформлено как прогул;
  • если работодатель письменно подтвердит готовность оплатить долг перед персоналом в полном объеме, включая время простоя, то к работе обязаны вернуться на следующий день.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень работ, приостановление которых недопустимо. Это работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности, безопасности, медицинской помощи, отоплением населенных пунктов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплата компенсации

При задержке заработной платы работнику по закону должна быть начислена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России. В случае нарушения прав одного работника в течение короткого времени сумма будет небольшой. Но если работодатель задерживает зарплату всего предприятия несколько месяцев, компенсация выливается в значительные средства.

Важно, что для расчета компенсации работник не должен обращаться с жалобами, это происходит автоматически с первого дня задержки. Если этого не произошло, трудовая инспекция обяжет руководителя произвести эту выплату.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не платит зарплату:

Обращение в ГИТ

Государственная инспекция по труду – орган государственной власти, основной функцией которого является защита работников от незаконных действий работодателей.

При нарушении прав и законных интересов работник может обратиться с заявлением в ближайшее отделение инспекции. Заявление составляется в свободной форме, но обязательно нужно указать анкетные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, а также полное название работодателя и адрес его регистрации. В основной части обращения излагается история трудовых отношений и обстоятельства, при которых были нарушены права.

Есть несколько способов отправки жалобы: лично, удаленно через официальный сайт, направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Обратите внимание! Жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. На рассмотрение органу власти отведено тридцать дней. По истечении этого срока заявителю будет направлен ответ.

Важно, что у уволенного сотрудника, которому не выплатили расчет, есть три месяца, чтобы восстановить свои права. Поэтому лучше незамедлительно обращаться в инспекцию по труду, а затем при необходимости в суд.

Заявление в Прокуратуру

Жалобу в прокуратуру есть смысл подавать только после безуспешных попыток мирных переговоров с работодателем и обращения в инспекцию по труду. Прокурор проведет проверку деятельности нарушителя, а также даст оценку бездействию органов власти, к которым пострадавший обращался. Поэтому при написании жалобы нужно приложить к ней доказательства предыдущих попыток урегулировать спор.

Подать заявление в прокуратуру можно несколькими способами: лично прийти на прием, направить жалобу по почте или оставить на официальном сайте прокуратуры РФ. На рассмотрение обращения отводится тридцать дней.

Иск в судебный орган

Если обманутый работник прошел все инстанции и не получил свои заработанные деньги, то он может обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя.

В иске необходимо подробно, грамотно изложить факты, которые предшествовали невыплате зарплаты. В требовании нужно указать точную сумму задолженности на момент составления иска и ее расчет. Подкрепить иск нужно как можно большим количеством доказательств. Необходимо предоставить копию трудового договора, расчетные листки, ответы государственных органов на обращения.

Важно! Обратиться работник в суд должен в течение трех месяцев после увольнения. Районный суд будет рассматривать дело 2 месяца, мировой – тридцать дней.

Если работник не трудоустроен официально

Некоторые организации, скрываясь от налоговых и страховых выплат, которые влечет трудоустройство работников, не принимают их на работу официально, а также практикуют серую бухгалтерию, когда налоги платятся с минимальной заработной платы, а остальное работник получает в конверте. Это является серьезным нарушением законодательства и влечет наказание.

Результатом часто является обман и невыплата вознаграждения за работу. Поэтому занятый неформальным трудом работник должен требовать официального трудоустройства. Для этого он может подать жалобу в Федеральную налоговую службу, Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

В жалобе нужно указать срок, в течение которого неофициально трудится человек, и потребовать вернуть обещанную зарплату и оформить на работу согласно нормам ТК РФ.

Ответственность работодателя

За нарушение прав работников ответственность работодателя может быть административной или уголовной.

Если задерживают зарплату работников или иным образом нарушают их права, то применяется статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая прописывает наказания:

  • для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей и от 10 000 до 20 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае повторного нарушения: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 – для предпринимателей, от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Если работодатель полностью задерживает зарплату 2 и более месяцев, применяются санкции статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты виновного за 3 года;
  • лишение свободы до 3 лет с запретом на осуществление определенной деятельности или занятие определенных должностей на такой же срок.

Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Читайте также:  Как выводить деньги с qiwi кошелька

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  • первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
  • последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше?

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы:

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  • написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  • подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  • трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  • приказ о приеме на работу;
  • любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  • расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

OFF: Как законно наказать работодателя, который не выплатил чёрную зарплату?

Здравствуйте.
Работодатель кинул с окончательным расчетом за целый месяц + 1,5 месяца не отгулинового отпуска, оплатив только по белой части, которая составляет 30% от общей зарплаты. Вчера был в сильном шоке и правды добиться не удалось.
Есть ли законный способ наказать нечестного работодателя? (только пожалуйста законные способы. репутация дороже).

Еще такой момент, при устройстве подписывал договор о коммерческой тайне, распространяется ли он на незаконную деятельность организации, нарушения ТК и лицензирование ПО? в идеале хотелось бы наказать анонимно.

Читайте также:  Как лучше сохранить деньги в настоящее время

достаточно расписать насколько влетает перед пфр/фсс/нфл за выплаты в чёрную и не подачу таких сведений в органы

а это минимум 90 000 р

(0) Скажи им, что напишешь заявление в прокуратру или трудовую инспекцию, если деньги не выплатят. Я уверен они тебе на встречу пойдут сразу. То, что у тебя оклад только на 30% белый не волнует, если по факту выплаты по ЗП были больше.

А вообще надо уметь договариваться.

(5) я так два раза с чёрнушниками общался, которые хотели кунуть родственника

в итоге всё выплатили + неотгуленный отпуск

(10) 13 % и всё с него.

это если по полной.

(14) не надо ляля
не всегда работник знает, как ему зп выплачивается.

даже чернуху на карту кидают, а ты говоришь

ЛефмихалычЛефмихалыч

(29) «если узнают что ты жаловался на работодателя в труд. инспекцию, новый не захочет с тобой работать»

Т.е. работодатель, который держит в уме кидок сотрудника отсеится? Это же одни плюсы!

ЛефмихалычЛефмихалычГость из Мариуполя

(33) согласно того же НК, если работодатель не имеет возможности удержать с работника НДФЛ, то он ОБЯЗАН об этом уведомить налоговый орган.

(0) Так что, если автор пойдешь в суд и там в суде признают повышенный размер зарплаты, то работодатеь, как законопослушный:) субъект, ОБЯЗАН будет по решению суда как выплатить зарплату и отпускные, так и уведомить налоговую.
Так что готовь 13% за сколько там — за три года?

Да, работодатель понесет наказание — штрафы, пени, недоимки по страховым взносам и прочее.
Но и ты тоже немало рискуешь потеряешь.
По идее — 13% за три года.
Так что считай.

Гость из МариуполяГость из МариуполяЛефмихалыч

По опыту работы во многих различных (размеру, обороту и даже ОПФ) могу сказать что 100% честных и белых контор как и людей не бывает.

Вопрос только в %% этого.

ЗЫ а отрасль после стука менять придется а возможно и сферу деятельности

(51) (52) У меня жена в кадрах работала. много чего рассказывала. Да звонят, но им главное, чтобы подтвердить твою историю. а не то, что тебя там обхаят.

честно рассказать, что кинули, даже жаловался. большинство посочувствуют

Товарисчь через это как раз проходит. Подал в Суд на работодателя за невыплату за последний месяц и отпускные рассчитанные по полной зарплате, а не только по белой. + что бы работодатель заплатил налоги за всё время в налоговую с его полной зарплаты. + в Прокуратуру подал.

Суд стоит на стороне работодателя, так как доказать его зарплату нельзя. Прокуратура все сроки уже продинамила, ничего не отвечает. Хотя запросы от судьи были. Вызывали бывших сотрудников свидетелями, которые подтверждали сколько получали на руки и по ведомости официальной.

Пока что подаёт жалобу на прокуратуру, что бы те зашевелились.

Tarzan_Pasha

Если хотите наказать законным способом, то разместите информацию об этом работодателе в интернете. О том, что зарплату платит серую. О том, что кидает наемников. ТАких досок объявлений много.

Можно даже в паблике ВК вашего города разместить эту информацию.

Tarzan_Pasha

(68) Ну я бы не сказал, что автор вопроса помирает голодной спертью.
Треплеться на форуме вместо работы.

А явной вины работодателя я тут не вижу.
Серая зарплата это сговор работодателя и работника по уклонению от налогов. Два сообщника не поделили бабки.
Бывает, но это их проблемы.
Думать надо на что идешь.
Если уж согласился на серую зарплату — будь готов что тебя кинут, и подстраховывайся сам.
А если кинули значит лох.

И вот этот лох который пытался уклониться от налогов, пытается еще найти законные методы наказания.
Т.е ему еще государство и помочь должно.

Боровик Сергей

(0) Ты упустил важную деталь.
Работодатель признав черную часть зарплаты — черной, доначислит взносы и НДФЛ.

Таким образом работодатель «попадает» на взносы, а лично ты попадешь на НДФЛ.

Стоит ли эта борьба с черной зарплатой задним числом, доначисленного НДФЛ?

(70) А почему государство должно помогать тем, кто ему не платит налоги, скрывает доход, нарушает закон?

И кстати насчет коррупции и того что разворуют — кто разворует?
Государство?
Воруют конкретные люди, которые живут в государстве — народ.

(50) >> 100% честных и белых контор . не бывает

Бред.
Газпромы, Лукойлы, Сбербанки, Роснефти. и пр. и пр.
Дофига их.
Белые и честные до отвращения. Ибо в ним слишком много внимания. А еще у них у всех есть куча дочек и прочих зависимых юрлиц с менее громкими именами.

>> отрасль после стука менять придется а возможно и сферу деятельности

Ну в это вообще пук в лужу, который даже обсуждать всерьез смешно.
Видимо данное утверждение родилось исходя из предположения, что внутри отрасли все со всеми общаются. Щаз. ага.
Внутри одной отрасли все со всеми немножко конкурируют, а не информацией делятся.
Об изменении сферы деятельности — это вообще за гранью здравого смысла.

(69) >> Серая зарплата это сговор работодателя и работника по уклонению от налогов

Это ложное предположение.
Исходя из этого ложного предположения строятся все остальные твои утверждения, а значит их логичность сомнительна.

Ложным это предположение является исходя из того, что
а) Работник не всегда знает и четко понимает, что получаемая им з/п является черной.
б) даже если работник знает, что з/п является черной, он не всегда может настоять на получении этой з/п по белому, т.к. поставлен работодателем в условия выбора — либо получай з/п по черному, либо давай до свидания.

Причиной подобной ситуации является слабая позиция государства, которое допускает само её (ситуации) существование, никак по сути не защищает работника.

А в остальном — безусловно автор ветки сам себе злобный буратино. Надо было понимать все риски при приеме на работу с черной з/п. Один из них — кидок при увольнении.

> Бред.
Газпромы, Лукойлы, Сбербанки, Роснефти. и пр. и пр.
Дофига их.
Белые и честные до отвращения.

лапшу сними, там по другому воруют, они просто не связываются с такой мелочью как экономия на взносах.

(0) сколько ты там про работал?

Что за 1.5 месяца отпуска?

Может сам накосячил или вообще ничего не делал?

UnknownNick

Просто так работников не выгоняют. Да еще так.

Если выгнали сцаными тряпками — значит заслужил.

Провинциальный 1сник

(78)Ложным это предположение Не является исходя из того, что —
a)работник не может не знать какая у него зарплата, он трудовой договор подписывает.
б)если работодатель настаивает на серой зарплате, то работник может уволиться.

Позиция государства по трудовым вопросам довольно четкая и жесткая. В большинстве случаев работодателя надо защищать, а не работника.

Лефмихалыч

(87) может просто зарплату хотел вовремя получать, а не через два месяца. Откуда знать?

(all) которые тут про сговор, вы такие категорические все, аж смешно делается. Если зарплата состоит из оклада и премии, то как работник может узнать о том, что с премиальной части отчислены все отчисления, которые работодатель обязан перечислять? С чего вдруг такая категоричность относительно того, что суд работника нагнет на 13%? Это ведь не работник со своих 100р 13 не перечислил, а работодатель со 100р работника не перечислил 14.92р. Поскольку перечислять обязан работодатель до тех пор, пока официально не уведомил работника о невозможности это сделать. А уведомлений, как я понимаю, не было (ну, в топике нет ни чего про них).

Как наказать если кинули с работой неофициальной

«Неофициальный» сотрудник обворовал предпринимателя


Сумма накопилась довольно приличная(( Но есть одно Но: сотрудник не был официально устроен, даже на минималку (и это, увы, оказалось огромной ошибкой). Вопрос: насколько я понимаю, для того, чтобы предъявить сотруднику иск (если до этого дойдет дело), необходимо будет признаться налоговой, что все 3 года этот сотрудник работал неофициально и придется за него заплатить все взносы в ПФР, ФСС, НДФЛ.

Кратко проконсультировал один человек и сказал, что овчинка не стоит выделки.

Придется заплатить штраф в размере 1000% в пенсионный фонд.

Как наказать если кинули с работой неофициальной

К примеру, в компании ужесточаются условия, снижается оплата труда, грядет аттестация или оптимизация — на фоне этого ажиотажа многие сотрудники начинают думать о смене места работы.

Можно в приватной беседе объяснить «лишнему» сотруднику: если у него есть мысли покинуть коллектив до аттестации, работодатель готов сделать это по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Такая запись в трудовой книжке никак не скомпрометирует работника. При этом компенсация по увольнению составит сумму в размере трехмесячного содержания (или как договоритесь).

Подписывая такой контракт, стоит учитывать, что в случае возникновения задержек, добиться выплаты обещанных денег официальным путем не получится – рассчитывать стоит лишь на зафиксированную зарплату. Ну а про другие опасности мы рассказывали уже неоднократно.

Состав зарплаты. Даже если трудовой контракт пестрит обещанными на собеседовании цифрами, не стоит терять бдительность – проверьте, из чего состоит ваше месячное жалование.

Если работодатель обманул — что делать?

На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение; Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством.

Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги; Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери.

Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Как наказать работодателя если работаешь неофициально

Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  1. Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.
  2. Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
    • различные приказы;
    • доверенности;
    • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  3. Документы, связанные с принятием на работу.

При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.

  • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • различные приказы;
  • доверенности;
  • Внимание Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.

    При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается.

    Как наказать работодателя который кинул на деньги

    844 Стать жертвой мошенничества может кто угодно, и сложно предположить, когда и где вас ждет обман, но разобраться с тем, что делать, если обманули на деньги, без паники и истерик можно и нужно, тогда есть шанс найти мошенника и привлечь его к ответственности по закону. Один из самых распространенных сегодня способов обмана людей – это интернет-мошенничество, и здесь существует множество способов:

    1. аукционы (жертва якобы побеждает в аукционе, мечтая получить эксклюзивный товар, переводит деньги на указанный счет, а непосредственно приобретение так и не получает);
    2. совершение мошеннических операций с банковскими и кредитными карточками (перечисления средств без согласия владельца);
    3. супер-акции (на товар выставляются невероятно низкие цены, что объясняется поступлением новой коллекции, но нужно совершить предоплату, пока ваш перевод поступил на счет продавца, интересующая вещь оказалась проданной, а деньги возвращать никто не желает);

    Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

    Чтобы понять, как наказать работодателя за задержку зарплаты, следует учитывать положения следующих нормативных актов:

    1. ст. 236 ТК указывает на ответственность работодателя, нарушающего положения ТК.
    2. ст.

    136 ТК содержит сроки, в течение которых должна выплачиваться зарплата работникам;

  • ст. 142 ТК включает последствия для руководителей предприятий, которые нарушают трудовое законодательство в области начисления заработка;
  • Сами работники должны хорошо разбираться в требованиях закона, так как в этом случае они смогут отстаивать свои права.

    При необходимости они смогут привлечь нерадивого работодателя к ответственности. Перед тем, как наказать работодателя за нарушение трудового законодательства, следует разобраться, когда именно руководитель фирмы должен перечислять зарплату наемным работникам. К особенностям процесса относится:

    Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

    Какой штраф ему положен?

    То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

    Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны. Плюсы для нанимателя: Не придётся платить .

    При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.

    Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.

    Не придётся оплачивать время простоя.

    Неофициальная работа: что делать, если кинули с зарплатой

    Москва Юрист: Дмитрий Корсаковсейчас offlineЗдравствуйте, Алексей!Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Для начала можно оправить в адрес работодателя письмо.Если

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

    Что делать если не выплатили зарплату?

    199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

    Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

    Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

    Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.

    Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.

    В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.

    У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?

    Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?

    Ульяна, к сожалению, скорее всего, работодателю все действительно сойдет с рук. Российские суды чтят договоры, если нет документов, которые подтверждают несогласие одной из сторон с этим договором.

    Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

    Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

    Расскажу обо всем по порядку.

    Соглашение о расторжении трудового договора

    Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги.

    При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд.

    Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

    Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

    Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

    Заявление об увольнении

    Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое.

    Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

    Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

    Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

    Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Строгой формы нет — например, можно написать так:

    «Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

    Как нужно действовать, если принуждают уволиться

    Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

    Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.

    Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

    Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

    Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

    После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

    Читайте также:  Как перекинуть деньги с мотива на билайн
    Ссылка на основную публикацию